我们的目标是鼓励员工按照其自己的职业规划路径使其潜能和天赋发挥最大。

 

为做到这一点,我们使用员工潜能的分析系统。该系统根据公司的需要专门设计,以识别德科斯米尔集团内部员工隐藏的潜力,也促使德科斯米尔员工特定的专业知识的开发

许多职业规划路径,无论是在某地区或是德科斯米尔集团全球,均开放给我们的所有员工。为了最好地利用他们的个人技能和才华,我们提供除传统的管理职业路径之外的多种职业路径。在职业规划路径的概念涵盖了发展的可能性有三种等价职业路径:专家,项目和管理。通过这种方式,我们能够考虑到具体的职业规划,并鼓励员工有针对性地发挥个人优势。

分享

DRÄXLMAIER 同意运用Cookies记录我的偏好 Cookies规定